人事处设人事调配科、师资科、劳资社保科、档案信息4个科室；人才工作办公室为副处级机构，挂靠人事处，设人才科。具体分工职责如下：

   一、人事调配科工作职责

   1.学校机构设置和人员编制管理涉及省人社厅相关业务；

  2.教职工调进、调出、校内调动、辞职等相关工作；     

  3.公开招聘和政策性安置工作；

   4.教职工年度考核及奖惩工作；

   5.教职工离退休审批手续的办理工作；

   6.事业编制外人员管理工作；

   7.学校法人证书和组织机构代码的登记和年检工作；

   8.负责人事数据库维护、统计工作。

   办公地点：办公楼901室

   二、劳资社保科工作职责     

   1.根据国家和学校的相关政策，负责学校教职工薪酬福利待遇的规划、实施、日常管理和服务；

   2.学校教职工的薪酬数据维护、统计分析、信息服务、政策咨询等；

   3.提供开具薪酬证明等涉及薪酬数据或参数的对外证明及政策咨询等服务；

   4.学校教职工考勤及请销假工作；

   5.学校合同制工人的考工升级；

   6.根据国家养老、医疗等社会保险政策，负责学校教职工社会保险的相关手续办理、信息服务和政策咨询等。

   办公地点：办公楼903室

  三、师资科工作职责     

   1.根据学校发展战略，负责师资队伍建设规划、制定与实施；

   2.学校岗位设置、备案与管理；

   3.专业技术职务评价及评聘与管理；

   4.教师岗前培训、资格认定、后备师资管理与服务；

   5.国内访问学者、教师培训进修管理与服务；

   6.教师学历提升、社会实践管理与服务；

   7.兼职教授的审核、管理与服务工作。

   办公地点：办公楼903室

  四、档案信息科工作职责

   1.全校教职工人事档案材料的收集、鉴别、整理、编目、装订、组卷、保管、转递、利用及借阅等工作；

   2.配合人才引进做好档案审查，为人员信息库提供相关信息；

   3.为各级组织部门和教职工提供档案服务；

   4.固定资产管理工作。

   办公地点：办公楼804室

  五、人才科工作职责     

   1.贯彻落实党和国家人才工作政策,贯彻落实学校人才队伍和师资队伍建设政策。

   2.高层次人才引育工作，制订政策、计划并组织实施；

   3.各级人才项目遴选、推荐、申报及考核工作；

   4.引进人才管理、考核、服务等工作；

   5.各类人才信息统计、分析和管理工作；

   6.市级以上人才工作项目组织实施工作。

   办公地点：办公楼901室